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關于開展2019年女職工維權行動月活動的通知

瀏覽次數: 日期:2019-03-18

集團公司各部門、各分會:

  為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,貫徹習近平總書記關于工會工作和婦女工作重要指示精神,推動男女平等基本國策貫徹落實,根據市總女職工委員會要求,結合公司實際,決定于3月份在集團開展以“促進工作場所性別平等,依法維護女職工權益”為主題的女職工維權行動月活動。現將有關事項通知如下:

  一、活動內容:學習《山東省女職工勞動保護辦法》、開展“合法權益我知曉—女職工權益保護知識答卷”活動。

  二、活動時間:2019年3月1日至3月31日。

  三、活動形式:自學《山東省女職工勞動保護辦法》,并進行答卷。具體學習材料詳見公司網站→新聞中心→通知公告→“關于開展2019年女職工維權行動月活動的通知”中的附件。

  四、參加人員:集團公司各部門、各分會全體女職工。

  五、活動要求:希望廣大女職工認真學習,通過學習提高《辦法》在職工中的知曉率、影響力,促進單位增強性別平等意識,履行法律義務,承擔社會責任,推動全社會形成促進性別平等、維護女職工合法權益和特殊利益的良好氛圍。并于3月26日前將答題卡交集團工會1105室。

  附件1:《山東省女職工勞動保護辦法》

  附件2:女職工權益保護知識問卷

  2019年3月1日

 

附件1:

 

  山東省女職工勞動保護辦法

  第一條 為了保護女職工在勞動中的安全與健康,維護女職工合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規,結合本省實際,制定本辦法。

  第二條 本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護,適用本辦法。

  第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導,將女職工勞動保護工作納入婦女發展規劃并監督落實;采取措施維護女職工合法權益,并對女職工勞動保護工作成績突出的企業給予扶持。

  第四條 縣級以上人民政府人力資源社會保障、應急管理、衛生、醫療保障等部門和機構應當建立健全用人單位女職工勞動保護工作守信聯合激勵和失信聯合懲戒機制,按照各自職責對用人單位女職工勞動保護工作進行監督檢查。

  第五條 工會、婦女聯合會依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督,支持和協助女職工維護其合法權益。

  第六條 用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度,采取措施改善女職工勞動安全衛生條件,對女職工進行勞動安全、職業衛生、心理健康等知識培訓。

  鼓勵用人單位明確專門機構或者專門人員負責女職工勞動保護工作。

  第七條 用人單位應當遵守國家有關女職工禁忌從事的勞動范圍規定,書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位、在勞動過程中可能產生的職業危害及其后果,并落實職業危害防護措施和待遇。

  第八條 用人單位不得有下列侵害女職工合法權益的行為:

  (一)除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;

  (二)限制或者變相限制女職工結婚、生育;

  (三)因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇,限制其晉級、晉職、評定專業技術職務,單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退;

  (四)法律、法規規定的其他情形。

  第九條 用人單位應當按照下列規定對經期女職工給予保護:

  (一)不安排國家規定的經期禁忌從事的勞動;

  (二)長久站立、行走勞動的,適當安排其工間休息;

  (三)經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多,申請休息的,按照國家有關病假的規定執行。

  第十條 待孕女職工提出申請,用人單位可以按照國家規定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護。

  第十一條 用人單位應當按照下列規定對孕期女職工給予保護:

  (一)不安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動;

  (二)不能適應原安排的勞動的,根據醫療機構診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動;

  (三)在勞動時間內進行產前檢查的,將其所需時間計入勞動時間;

  (四)懷孕不滿3個月并且妊娠反應劇烈的,在勞動時間內安排其一定的休息時間;

  (五)懷孕7個月以上的,不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動,每天在勞動時間內安排其休息不少于1小時。

  孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的,可以與用人單位協商。

  第十二條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  符合法律、法規規定生育子女的夫妻,依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。

  女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

  第十三條 女職工產假或者計劃生育手術期間享受的職工生育保險待遇,按照國家和省有關規定執行。

  第十四條 女職工產假期滿上班,用人單位可以給予1至2周的適應時間。

  女職工產假期滿,因身體原因不能正常勞動的,經醫療機構證明,按照國家有關病假的規定執行。

  第十五條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的,用人單位不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

  用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

  女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用,哺乳時間不包括必要的往返路途時間;女職工從事有定額考核的勞動的,用人單位應當扣除其哺乳時間相應的勞動定額。

  第十六條 女職工經醫療機構診斷為圍絕經期綜合征不能適應原安排的勞動,申請調整工作崗位的,用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動。

  第十七條 企業應當就女職工勞動保護事項與職工一方進行集體協商,簽訂女職工權益保護專項集體合同或者將女職工勞動保護事項納入集體合同;集體協商應當邀請女職工代表參加。

  第十八條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,配備女職工衛生室、孕婦休息室或者哺乳室等設施。

  第十九條 在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

  女職工在勞動場所受到性騷擾,向用人單位反映或者投訴的,用人單位應當及時妥善處理;向公安機關報案或者向人民法院提起民事訴訟的,用人單位應當給予支持。

  有關單位在處理對女職工的性騷擾事件時,應當依法保護女職工的個人隱私。

  第二十條 用人單位應當每1至2年組織一次女職工婦科檢查;在勞動時間內組織檢查的,將檢查時間計入勞動時間。

  鼓勵用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查,為女職工提供健康知識講座、心理咨詢等服務,向女職工發放必要的衛生用品。

  第二十一條 用人單位違反本辦法規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法向有關機關和組織投訴、舉報、申訴或者申請調解、仲裁。

  第二十二條 企業不履行集體合同或者女職工權益保護專項集體合同,侵害女職工合法權益的,其工會組織應當及時向有關部門反映情況,依法要求企業承擔責任;因履行集體合同或者女職工權益保護專項集體合同發生爭議,經協商無法解決的,其工會組織可以依法申請調解仲裁、提起訴訟。

  第二十三條 用人單位違反本辦法規定,侵害女職工合法權益的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障等部門依法予以處罰。

  第二十四條 縣級以上人民政府人力資源社會保障、應急管理、衛生、醫療保障等部門和機構及其工作人員,在女職工勞動保護工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,侵害女職工合法權益的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

  第二十五條 本辦法所稱醫療機構,是指二級以上醫療機構或者用人單位指定的醫療機構。

  第二十六條 本辦法自2019年3月1日起施行。1991年8月23日山東省人民政府發布的《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》(省政府令第22號)同時廢止。

  

附件2:

  女職工權益保護知識問卷

  一、單選題(共60題)

  1、《勞動法》規定,婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

  A、性別 B、身高 C、相貌 D、學歷

  2、《山東省女職工勞動保護辦法》自( )起施行。

  A、2019年1月3日 B、2018年1月16日

  C、1991年8月23日 D、2019年3月1日

  3、《婦女權益保障法》規定,實行( )是國家的基本國策。國家采取必要措施,逐步完善保障婦女權益的各項制度,消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的( )權益。

  A、計劃生育,合法 B、計劃生育,特殊

  C、男女平等,特殊 D、男女平等,合法

  4、《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。

  A、一 B、二 C、三 D、四

  5、符合法律和《山東省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假( )日,并給予男方護理假( )日。增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。

  A、三十,十 B、六十,七 C、六十,十 D、三十,七

  6、依據《女職工勞動保護特別規定》,女職工產假期間的生育津貼,對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由( )支付。

  A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、生育保險基金

  7、國家規定女職工生育享受( )產假,其中產前可以休假( )天。

  A、90,15 B、98,15 C、90,10 D、98,10

  8、《婦女權益保障法》規定,國家保障婦女享有與男子平等的( )權利和( )權利。

  A、勞動,民事 B、勞動,社會保障 C、就業,社會保障 D、勞動,社會經濟權利

  9、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( ),并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

  A、百分之八十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之七十

  10、女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據( ),予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

  A、女職工要求 B、醫療機構的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況

  11、參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿( )的,按月領取基本養老金。

  A、 10年 B、 15年 C、 20年 D、 25年

  12、用人單位應當對懷孕7個月以上的女職工,不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動,每天在勞動時間內安排其休息不少于( )。

  A、0.5小時 B、2小時 C、1小時 D、1.5小時

  13、勞動者在同一用人單位連續工作滿()年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。

  A、三 B、五 C、十 D、八

  14、《人口與計劃生育法》規定,國家提倡一對夫妻生育( )子女。

  A、 一個 B、兩個 C、三個 D、四個

  15、第三次修訂《山東省人口與計劃生育條例》的時間是( )。

  A、2013年6月2日 B、2016年1月22日

  C、2014年5月30日 D、2015年12月27日

  16、《女職工勞動保護特別規定》自( )年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

  A、2010 B、2011 C、2012 D、2013

  17、已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。

  A、十五日 B、一個月 C、二個月 D、三個月

  18、孕期女職工在勞動時間內進行產前檢查的,其所需時間計入( )。

  A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間

  19、依據《婚姻法》夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產,( )不是夫妻共同財產。

  A、工資 B、年終獎金

  C、一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用

  D、生產、經營的收益

  20、女職工懷孕滿4個月流產的,享受( )天產假。

  A、15 B、30 C、42 D、98

  21、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由( )支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

  A、用人單位  B、職工本人 C、工傷保險基金  D、用人單位和職工

  22、《婦女權益保障法》規定,女方在懷孕期間、分娩后( )內或者終止妊娠后( )內,男方不得提出離婚。女方提出離婚的,或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的,不在此限。

  A、一年 ,一年 B、六個月,一年 C、一年 ,六個月 D、六個月,六個月

  23、依據《女職工保健工作規定》,患有重度痛經及月經過多的女職工,經醫療或婦幼保健機構確診后,月經期間可適當給予( )天的休假。

  A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

  24、工會是( )自愿結合的工人階級的群眾組織。

  A、職工 B、員工 C、工人 D、農民工

  25、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照( )的標準執行。

  A、用工單位所在地 B、勞務派遣單位所在地

  C、被派遣勞動者戶籍所在地 D、工資發放地

  26、用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形( ),限制其晉級、晉職、評定專業技術職務,單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退。

  A、減少晉職機會 B、增加勞動量

  C、減少培訓機會 D、降低其工資、福利待遇

  27、依據《女職工保健工作規定》,從事立位作業的女職工,妊娠滿( )個月后,其工作場所應設立工間休息座位。

  A、4 B、6 C、7 D、8

  28、《人口與計劃生育法》規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得( )的獎勵或者其他福利待遇。

  A、延長生育假 B、頒發榮譽證書 C、減免子女學費 D、發放計劃生育津貼

  29、《婦女權益保障法》規定,在( )等方面,應當堅持男女平等的原則,不得歧視婦女。

  A、晉職、評定職稱 B、晉級、評定職稱

  C、評定職稱和專業技術職務 D、晉職、晉級、評定專業技術職務

  30、企事業單位、機關有會員25人以上時,( )建立基層工會委員會。

  A、可以 B、應當 C、法定代表人決定 D、會員代表大會決定

  31、《社會保險法》規定,職工應當參加生育保險,由( )按照國家規定繳納生育保險費。

  A、用人單位 B、職工個人 C、企業工會 D、用人單位和職工個人共同

  32、用人單位應當( )告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位、在勞動過程中可能產生的職業危害及其后果,并落實職業危害防護措施和待遇。

  A、口頭 B、書面 C、電話 D、微信

  33、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準( )集體合同規定的標準。

  A、不得低于 B、可以低于 C、必須高于 D、應當高于

  34、職工患病,在規定的醫療期內勞動合同期滿時,勞動合同( )。

  A、即時終止 B、續延到醫療期滿時終止 C、續延一年后終止 D、續延半年后終止

  35、依據《女職工勞動保護特別規定》,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照( )的標準由生育保險基金支付。

  A、用人單位上年度職工月平均工資 B、職工本人上年度月平均工資

  C、職工本人產前月基本工資 D、用人單位上年度職工最低工資

  36、《社會保險法》規定,用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇,所需資金由( )支付。

  A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、生育保險基金

  37、女職工生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假( )天。

  A、7 B、10 C、15 D、30

  38、依據《女職工保健工作規定》,女職工產假期滿恢復工作時,應允許有( )周時間逐漸恢復原工作量。

  A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

  39、用人單位( ),勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

  A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

  B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

  C、未及時足額支付勞動報酬的

  D、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的

  40、《中國工會章程》中確定的中國工會的基本職責是( )。

  A、動員和組織職工積極參加經濟建設 B、定期發放勞動保護用品

  C、代表職工開展工資集體協商 D、維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾 41、個人跨統籌地區就業的,其基本養老保險關系隨本人轉移,繳費年限( )。

  A、中止計算 B、分段計算  C、累計計算 D、重新計算

  42、依據《女職工保健工作規定》,嬰兒滿周歲時,經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒,可適當延長授乳時間,但不得超過( )。

  A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年

  43、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排( )哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加( )小時哺乳時間。

  A、1小時,0.5小時 B、1小時,1小時

  C、0.5小時,0.5小時 D、1.5小時,1小時

  44、以下屬于勞動合同必備條款的是( )。

  A、試用期 B、補充保險和福利待遇 C、職業培訓 D、勞動報酬

  45、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,配備( )等設施

  A、女職工衛生室、孕婦休息室或者哺乳室

  B、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室

  C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

  D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

  46、下列一方行為導致離婚的,無過錯方無權請求損害賠償的是( )。

  A、重婚的 B、有配偶者與他人同居的

  C、實施家庭暴力的 D、不關心愛護另一方的

  47、依據《女職工勞動保護特別規定》,在勞動場所,( )應當預防和制止對女職工的性騷擾。

  A、職工代表 B、工會組織 C、用人單位 D、青年組織

  48、變更勞動合同應當采用( )形式。

  A、口頭 B、書面 C、書面或口頭 D、書面和口頭

  49、《婦女權益保障法》規定,國家積極培養和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業、事業單位培養、選拔和任用干部,必須堅持( )的原則,并有()的婦女擔任領導成員。

  A、男女平等,少數 B、男女平等,固定比例

  C、男女平等,適當數量 D、機會均等,少數

  50、依據《女職工勞動保護特別規定》,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人( )的標準計算,處以罰款。

  A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

  C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

  51、職工應當參加工傷保險,由( )繳納工傷保險費。

  A、當地人民政府 B、個人 C、個人和用人單位共同 D、用人單位

  52、女職工哺乳未滿( )嬰兒的,用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

  A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月

  53、用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付( )工資的標準向勞動者支付。

  A、半個月 B、一個月 C、一個半月 D、二個月

  54、依據《女職工保健工作規定》,應該對女職工定期進行( )的查治。

  A、婦科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病

  C、心理疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病

  55、《勞動合同法》規定,企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、( )、工資調整機制等專項集體合同。

  A、休息休假保護 B、女職工權益保護 C、職工福利待遇 D、生育權利保護

  56、女職工生育難產的,增加產假( )天。

  A、7 B、10 C、15 D、30

  57、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其( )和其他直接責任人構成犯罪的,依法追究刑事責任。

  A、直接負責的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負責人

  58、勞動者提前三十日以( )形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

  A、書面或口頭 B、口頭 C、書面 D、電話

  59、企業單方面解除職工勞動合同的,應當在( )將理由通知工會。

  A、解除合同前 B、解除合同的同時 C、解除合同后 D、什么時候都行

  60、用人單位自( )起即與勞動者建立勞動關系。

  A、用工之日 B、簽訂合同之日 C、上級批準設立之日 D、勞動者領取工資之日

  二、判斷題(共30題)

  1、縣級以上人民政府可以加強對女職工勞動保護工作領導,將女職工勞動保護工作納入婦女發展規劃并監督落實。對( ) 錯( )

  2、夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有,女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等承擔較多義務的,有權在離婚時要求男方予以補償。

  對( ) 錯( )

  3、依據《女職工勞動保護特別規定》附錄,不得安排女職工從事每小時負重8次以上、每次負重超過20公斤的作業,或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。對( ) 錯( )

  4、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間。但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。對( ) 錯( )

  5、用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準(除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外)。對( ) 錯( )

  6、用人單位應當對懷孕不滿3個月并且妊娠反應劇烈的女職工,在勞動時間內安排其一定的休息時間。對( ) 錯( )

  7、宣傳科學育兒知識,提倡3個月內純母乳喂養。對( ) 錯( )

  8、孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的,可以與用人單位協商。

  對( ) 錯( )

  9、依據《山東省人口與計劃生育條例》,獨生子女父母為企業職工的,退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的百分之二十發給一次性養老補助。對( ) 錯( )

  10、哺乳期女職工從事有定額考核的勞動的,用人單位不用扣除其哺乳時間相應的勞動定額。對( ) 錯( )

  11、離婚后,關于子女生活費和教育費的協議或判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。對( ) 錯( )

  12、依據《女職工保健工作規定》,對有過兩次以上自然流產史,現又無子女的女職工,應暫時調離有可能直接導致流產的作業崗位。對( ) 錯( )

  13、為了保護女職工的安全與健康,制定《山東省女職工勞動保護辦法》。

  對( ) 錯( )

  14、婦女對依照法律規定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利,不受雙方收入狀況的影響。對( ) 錯( )

  15、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查,有關單位應當予以協助。對( ) 錯( )

  16、依據《女職工勞動保護特別規定》中的附錄《女職工禁忌從事的勞動范圍》,不得安排孕期女職工在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業,伴有強烈振動的作業,或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。對( ) 錯( )

  17、待孕女職工提出申請,用人單位可以按照國家規定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護。對( ) 錯( )

  18、依據《山東省人口與計劃生育條例》,夫妻不可以自行選擇生育子女的時間,依法享受母嬰保健和計劃生育技術服務。對( ) 錯( )

  19、依據《中國工會章程》,會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活,經教育拒不改正,應當視為自動退會。對( ) 錯( )

  20、不得安排哺乳期女職工在作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。對( ) 錯( )

  21、用人單位應當對長久站立、行走勞動的經期女職工,適當安排其工間休息。

  對( ) 錯( )

  22、基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作,每月不超過三個工作日,其工資照發,其他待遇不受影響。對( ) 錯( )

  23、縣級以下人民政府應當就女職工勞動保護事項與職工一方進行集體協商,簽訂女職工權益保護專項集體合同或者將女職工勞動保護事項納入集體合同;集體協商應當邀請女職工代表參加。對( ) 錯( )

  24、依據《中國工會章程》,工會基層委員會有女會員十人以上的建立女職工委員會,不足十人的設女職工委員。對( ) 錯( )

  25、婦女有按照國家有關規定生育子女的權利,也有不生育的自由。

  對( ) 錯( )

  26、子女應當尊重父母的婚姻權利,不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女對父母的贍養義務,不因父母的婚姻關系變化而終止。對( ) 錯( )

  27、《山東省女職工勞動保護辦法》規定,用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育。對( ) 錯( )

  28、失業保險金領取期限自解除勞動關系之日起計算。對( ) 錯( )

  29、用人單位經濟性裁員時,應當優先留用訂立無固定期限勞動合同的人員。

  對( ) 錯( )

  30、女職工產假期滿,因身體原因不能正常勞動的,經醫療機構證明,按照國家有關病假的規定執行。對( ) 錯( )

  三、多選題(共10題)

  1、山東省行政區域內( )等用人單位的女職工勞動保護,適用《山東省女職工勞動保護辦法》。

  A、人民團體 B、個體經濟組織 C、國家機關 D、民辦非企業單位

  2、勞動者( ),用人單位不可以解除勞動合同。

  A、在本單位患職業病并被確認部分喪失勞動能力的

  B、患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的

  C、嚴重違反用人單位的規章制度的

  D、女職工在孕期、產期、哺乳期的

  3、依據《女職工勞動保護特別規定》中的附錄《女職工禁忌從事的勞動范圍》,孕期女職工不能從事作業場所空氣中等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

  A、鉛及其化合物 B、二硫化碳 C、有機氯化合物 D、氯丁二烯

  4、用人單位違反《山東省女職工勞動保護辦法》規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法向有關機關和組織( )或者申請調解、仲裁。

  A、申訴 B、起訴 C、投訴 D、舉報

  5、有( )情形,勞動合同終止。

  A、 勞動者依法享受基本養老保險待遇的 B、用人單位被依法宣告破產的

  C、用人單位決定提前解散的 D、因工負傷并被確認喪失勞動能力的

  6、工會、婦女聯合會依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督,( )女職工維護其合法權益。

  A、支持 B、決定 C、協助 D、確保

  7、縣級以上人民政府( )、衛生等部門和機構應當建立健全用人單位女職工勞動保護工作守信聯合激勵和失信聯合懲戒機制,按照各自職責對用人單位女職工勞動保護工作進行監督檢查。

  A、司法部門 B、工會 C、應急管理 D、人力資源社會保障

  8、依據《勞動合同法》,以下( )情形用人單位可以解除與女職工的勞動合同。

  A、嚴重違反用人單位的規章制度的

  B、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

  C、勞動者被依法追究刑事責任

  D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,經用人單位提出,拒不改正的

  9、依據《女職工勞動保護特別規定》中的附錄《女職工禁忌從事的勞動范圍》,不得安排哺乳期女職工從事( )等的作業。

  A、己烯雌酚生產 B、有機磷化合物 C、甲醇 D、抗癌藥物

  10、《婦女權益保障法》規定任何單位不得因( )等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

  A、懷孕 B、哺乳 C、結婚 D、產假

 

 

  答 題 卡

  一、單選題

  1、( ) 2、( ) 3、( ) 4、( ) 5、( )

  6、( ) 7、( ) 8、( ) 9、( ) 10、( )

  11、( ) 12、( ) 13、( ) 14、( ) 15、( )

  16、( ) 17、( ) 18、( ) 19、( ) 20、( )

  21、( ) 22、( ) 23、( ) 24、( ) 25、( )

  26、( ) 27、( ) 28、( ) 29、( ) 30、( )

  31、( ) 32、( ) 33、( ) 34、( ) 35、( )

  36、( ) 37、( ) 38、( ) 39、( ) 40、( )

  41、( ) 42、( ) 43、( ) 44、( ) 45、( )

  46、( ) 47、( ) 48、( ) 49、( ) 50、( )

  51、( ) 52、( ) 53、( ) 54、( ) 55、( )

  56、( ) 57、( ) 58、( ) 59、( ) 60、( )

  二、判斷題

  1、( ) 2、( ) 3、( ) 4、( ) 5、( )

  6、( ) 7、( ) 8、( ) 9、( ) 10、( )

  11、( ) 12、( ) 13、( ) 14、( ) 15、( )

  16、( ) 17、( ) 18、( ) 19、( ) 20、( )

  21、( ) 22、( ) 23、( ) 24、( ) 25、( )

  26、( ) 27、( ) 28、( ) 29、( ) 30、( )

  三、多選題

  1、( ) 2、( ) 3、( ) 4、( ) 5、( )

  6、( ) 7、( ) 8、( ) 9、( ) 10、( )

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